Sommige medewerkers hebben extra ondersteuning nodig om goed te functioneren op de werkvloer. Denk aan uitdagingen in werkstructuur, samenwerking of motivatie. Ook bij de start van een nieuwe baan of functie kan begeleiding helpen om sneller en beter te landen in de organisatie.
Samen met de werkgever en de medewerker ontwikkelen we een concreet plan van aanpak, gericht op het verbeteren van zowel de werkprestaties als het werkgeluk. Dit plan van aanpak sluit aan bij de behoeften van de medewerker en de verwachtingen van de werkgever, en bevat heldere doelen, acties en evaluatiemomenten
Onze jobcoaches bieden gerichte training en persoonlijke begeleiding op de werkvloer.
Ze ondersteunen medewerkers bij het aanpakken van specifieke uitdagingen, zoals het aanbrengen van structuur, het verbeteren van samenwerking of het omgaan met veranderingen.
Door maatwerk te bieden, helpen ze medewerkers om sterker en zelfverzekerder in hun werk te staan.
Problemen worden op een open en constructieve manier bespreekbaar gemaakt. Samen met de werknemer en werkgever zoeken we naar praktische oplossingen die recht doen aan de belangen van beide partijen en bijdragen aan een betere samenwerking en betere resultaten.
(3 maanden)
(6 maanden)
(9 maanden)
Die moeite ervaren met structuur, werkdruk of communicatie en baat hebben bij extra motivatie, overzicht of coaching op de werkvloer.
Die begeleiding nodig hebben om goed en snel hun plek te vinden en zich thuis te voelen binnen de organisatie.
Medewerkers die vanwege persoonlijke omstandigheden, een afstand tot de arbeidsmarkt of andere belemmeringen extra ondersteuning nodig hebben om duurzaam en met plezier aan het werk te blijven.
